Unterschied zwischen Vision und Ziel

Hauptunterschied - Vision vs. Ziel
 

Vision und Ziel sind zwei Wörter, die manchmal verwirrend sein können, obwohl es einen wesentlichen Unterschied zwischen den beiden Wörtern gibt. Eine Vision kann einfach als ein mentales Bild für die Zukunft definiert werden. Im Management bezieht sich Vision auf die zukünftige Position eines organisatorischen Organs. Dies ist der Gipfel des Erfolgs für die Organisation. Objektiv bezieht sich dagegen auf ein viel spezifischeres, quantifizierbares und detailliertes Ziel. Das Hauptunterschied zwischen einer Vision und einem Ziel ist das Eine Vision kann weit und breit erscheinen, ein Ziel ist viel konkreter und leicht zu erreichen. Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen Vision und Ziel anhand von Beispielen zu verdeutlichen.

Was ist eine Vision??

Zuerst wollen wir uns auf das Wort Vision konzentrieren. Wie in der Einleitung erwähnt, werden Sie, wenn Sie das Wörterbuch durchlesen, feststellen, dass das Wort Vision als geistiges Bild für die Zukunft definiert ist. In organisatorischen Umgebungen enthält das Wort Vision jedoch eine etwas andere Bedeutung. Sie haben vielleicht von einer Vision-Aussage gehört. Dies ist die zukünftige Position der Organisation. Die meisten Organisationen haben eine Vision, die sie auf eine Position lenkt, die sie erreichen möchten. Dies ist eine sehr weit gefasste Aussage, die den Mitarbeitern sagt, welche Werte und Wünsche die Organisation erreichen oder erreichen möchte.

Zum Beispiel kann eine Organisation bestrebt sein, der beste Bekleidungsanbieter auf dem internationalen Markt zu sein. Dies ist ein langfristiger Anspruch der Organisation. Um diese Vision zu erreichen, muss das Unternehmen spezifische Ziele haben, die dazu führen, dass es die besten ist.

Eine organisatorische Vision kann darin bestehen, Produkte von bester Qualität anzubieten.

Was ist ein Ziel??

Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes Ziel oder Ziel. Im Gegensatz zur Vision sind die Ziele viel klarer definiert. Sie sind sehr spezifisch und können innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreicht werden. Eine einzelne Organisation kann eine Vielzahl von Zielen haben. In einigen Situationen können verschiedene Abteilungen unterschiedliche Ziele haben, die sich schließlich an der Unternehmensvision orientieren.

Nehmen wir ein kleines Beispiel. Die Marketingabteilung einer Organisation kann ein besonderes Ziel haben, die Bekanntheit des Markenimages innerhalb von sechs Monaten durch Einführung eines neuen Marketingplans zu steigern. Dies kann neue Werbestrategien, Verpackungsänderungen, Preissenkungen usw. umfassen. Wie Sie sehen, ist dies ein erreichbares Ziel, das sehr spezifisch und detailliert ist. Es hat eine Zeitdauer und eine Strategie. Mit solchen Zielen kann die Organisation ihre Vision leichter erreichen.

Ein Ziel kann es sein, 1000 Produkte in einer Woche zu verkaufen.

Was ist der Unterschied zwischen Vision und Ziel?

Definitionen von Vision und Zielsetzung:

Vision: Eine Vision bezieht sich auf eine zukünftige Position eines Organisationsorgans.

Zielsetzung: Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes, quantifizierbares, detailliertes Ziel.

Merkmale der Vision und des Ziels:

Erreichbarkeit:

Vision: Eine Vision kann erreicht werden, erfordert jedoch viel Zeit.

Zielsetzung: Ein Ziel kann leicht erreicht werden.

Besonderheit:

Vision: Eine Vision ist sehr groß und vergleichsweise langfristig.

Zielsetzung: Ein Ziel ist spezifisch und kann kurzfristig sein.

Organisation:

Vision: Eine Organisation hat eine einzige Vision, die oft als Vision Statement bezeichnet wird.

Zielsetzung: Eine Organisation kann viele Ziele haben.

Bildhöflichkeit:

1. “270 Park Avenue (WTM von offiziell-cool 100)”Von Wikipedia Takes Manhattan-Projekt am 4. April 2008 [CC BY-SA 3.0] über Commons

2. “Brighton Churchill Square Einkaufszentrum”Von JTA in der Wikipedia auf Englisch - Von en.wikipedia an Commons übertragen von Liftarn mit CommonsHelper… [Public Domain] über Commons