Unterschied zwischen 401K und Pension

401K gegen Pension

Es ist sehr wichtig, für die Zukunft zu sparen; Gleichzeitig ist es auch sehr wichtig, den Vorsorgeplan klug zu wählen, um die beste Leistung zu erhalten. Es gibt viele Altersvorsorgepläne, die in den USA beliebt sind, aber hier würden wir uns auf den Pensionsplan und den 401k-Plan konzentrieren. Beide haben ihre Besonderheiten und Vor- und Nachteile, und in diesem Artikel werden ihre Unterschiede hervorgehoben. Beide sind gute Pläne, die von den Menschen in Angriff genommen werden, um nach dem Ruhestand eine komfortable Zukunft zu haben.

401K

401k-Typen sind die beliebtesten heute in den USA verfügbaren Pensionspläne. Es ist vom Arbeitgeber geplant, obwohl der Beitrag technisch vom Arbeitnehmer stammt. Es ist im Grunde eine Ersparnis für die Zukunft, bei der der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers zurückhält und als Beitrag zu einem Fonds verwendet, den der Arbeitnehmer nach der Pensionierung erhält. Dieser Abzug wird steuerbegünstigt. Dies ist ein Vorteil für alle, die sich für diesen Plan entscheiden. Sie können bis zu 4000 USD pro Jahr zu Ihrem 401-k-Fonds beitragen, und die Steuer wird zurückgestellt, bis Sie nach der Pensionierung monatliche Zahlungen erhalten. In einigen Fällen gleicht der Arbeitgeber die Beiträge des Arbeitnehmers jedes Jahr selbst mit etwas Geld ab. Beide Beiträge werden nach den vorherrschenden Zinssätzen verzinst.

Da 401k-Pläne sehr effektive Altersvorsorgepläne sind, die Sie nach der Pensionierung hinsichtlich der finanziellen Sicherheit am besten schützen können, würden Regierung und Arbeitgeber Sie nicht dazu ermutigen, sich für einen vorübergehenden Rücktritt zu entscheiden. Aus diesem Grund werden derjenigen Person, die einen vorzeitigen Rückzug im 401k-Plan anstrebt, hohe Steuerbelastungen auferlegt. Sie sind nur dann abzugsberechtigt, wenn Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und der Fonds mindestens 5 Jahre alt ist. Wenn Sie das Geld vor dem Alter von 59 1/2 Jahren abheben, wird vom IRS eine Geldstrafe von 10% verhängt.

Sie können immer noch die Situation vermeiden, dass Sie bei einem vorzeitigen Abzug von Ihrem 401.000-Konto strenge Steuerstrafen zahlen müssen, vorausgesetzt, Sie halten sich an bestimmte strenge Abhebungsregeln für ein 401.000-Konto.

401k-Pläne erlauben die Aufnahme von Darlehen gegen den Kontostand. Sie können ein Darlehen in Höhe von bis zu 50% des Freizügigkeitskontos aufnehmen. Der maximale Kreditbetrag sollte 50.000 USD nicht überschreiten. Das Darlehen muss natürlich innerhalb von 5 Jahren zurückgezahlt werden.

Es ist auch möglich, Ihren alten 401-k-Plan zu übertragen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln und wenn Ihr neuer Arbeitgeber einen 401-k-Plan hat. Es gibt verschiedene Arten von 401k-Plänen, und man kann je nach Bedarf auswählen.

die Pension

Rente als Altersvorsorge war schon immer da. Diese bilden einen Fonds für den Arbeitnehmer, den er bei seiner Pensionierung erhält. Die Hauptattraktion einer Vorsorgeeinrichtung besteht darin, dass der Beitrag des Fonds vom Arbeitgeber geleistet wird. Dieser Beitrag ist oft von der Bezahlung des Arbeitnehmers abhängig. Der Arbeitnehmer hat jedes Jahr keinen Steuervorteil, da er keinen Beitrag zum Fonds leistet. Die Steuerveranlagung erfolgt bei Auszahlung, wobei es sich um einen Pauschalbetrag oder monatlich durch eine Reihe von Zahlungen handeln kann.

Differenz zwischen 401k und Pension

Sowohl 401k als auch Rente sind Altersvorsorgepläne und gewährleisten eine gute finanzielle Gesundheit im Alter. Pensionspläne gibt es schon lange, aber 401k ersetzt die Rente überall in den Vereinigten Staaten. Die Rente ist ein altmodischer Pensionsplan, bei dem der Arbeitnehmer jeden Monat einen bestimmten Betrag erhält, ohne einen Beitrag zu leisten. Dieser Betrag ist abhängig vom Gehalt sowie der Anzahl der Dienstjahre.

Auf der anderen Seite werden die Beiträge in 401k überwiegend vom Arbeitnehmer in Form eines Prozentsatzes seines vom Arbeitgeber zurückgehaltenen Gehalts geleistet. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter die Kontrolle über seine Investitionen in einem 401-KB-Plan hat und dass er seinen Beitrag erhöhen oder senken kann, was im Pensionsplan nicht möglich ist.

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen 401.000 und Rente besteht in der Zahlungsgarantie. Während der Rentenversicherung ist ein Arbeitgeber mehr oder weniger sicher, bei der Pensionierung einen Pauschalbetrag zu erhalten, bei einem 401k nicht. Dabei hängt der Betrag, den er erhält, von den periodisch geleisteten Beiträgen und dem zu unterschiedlichen Zeitpunkten geltenden Zinssatz ab.

Rekapitulieren:

Während bei Pensionsplänen die Mitarbeiter monatlich nach der Pensionierung überprüft werden, ist dies bei 401.000 nicht der Fall.

Die Rente wird vollständig von einem Arbeitgeber gespeist, während 401.000 vom Arbeitnehmer gesponsert werden.

Der Beitrag wird in 401.000 von Mitarbeitern kontrolliert, während dies bei den Pensionsplänen nicht der Fall ist.

401k-Pläne erlauben die Aufnahme von Darlehen gegen den Kontostand

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass die Pensionspläne zwar attraktiv sind, jedoch keine Kontrolle durch die Angestellten zulassen und daher nach und nach durch 401k-Pläne ersetzt werden. Derzeit ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer an beiden Plänen teilnimmt, wenn beide Pläne beim Arbeitgeber verfügbar sind.

Während der Hauptvorteil eines 401k-Plans die latente Steuer ist, gibt es Strafen, wenn vor Ablauf der Laufzeit eine Rücknahme erforderlich ist. Es gibt auch Liquiditätsschwierigkeiten, wenn jemand dringend Geld braucht.