Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung

Lernen vs. Entwicklung

Lernen und Entwicklung sind Bestandteile der Kernstrategie, die in Organisationen als Teil der Personalentwicklung eingesetzt wird. Dies ist ein Bereich, der aus dem ständigen Wunsch von Unternehmen und Organisationen hervorgeht, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld zu verbessern. Es wird in verschiedenen Teilen der Welt als Ausbildung, Entwicklung und Entwicklung von Humanressourcen bezeichnet. Viele Menschen, einschließlich derer, die solche Strategien implementieren, verwechseln oft zwischen Lernen und Entwicklung, und manche sehen diese Aktivitäten sogar als austauschbar an. Es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen Lernen und Entwicklung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Lernen

Lernen ist ein Prozess, der unser Wissen erweitert. Wir lernen ständig neue Dinge, egal ob Sie laufen, radfahren, schwimmen, tanzen, skaten, klettern oder sogar neue Konzepte in verschiedenen Fächern oder Sprachen lernen. Wir können von Büchern oder von Lehrern, Kollegen, Eltern oder sogar Fremden lernen. Man kann von Tieren, unbelebten Objekten und der Natur lernen. In einer Organisation ist es das Ziel der Manager, ihre Mitarbeiter kompetent zu machen. Daher ist Lernen in jeder Organisation auf allen Ebenen der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil der Schulung.

Lernen findet zu allen Zeiten statt, und man lernt, wenn man sich in eine neue Situation versetzt, sinnvoll zu sein und sich wohler zu fühlen. Jede Veränderung unseres Verhaltens als Ergebnis einer neuen Erfahrung wird als Lernen bezeichnet. Wir könnten neue Fähigkeiten erlernen oder Spiele oder Sprachen lernen.

Entwicklung

Bei der Entwicklung geht es darum, Fähigkeiten zu meistern und diese Fähigkeiten in Verhalten umzusetzen, um sie in Gewohnheiten umzuwandeln. Sie lassen eine Person in einem Klassenzimmer sitzen und versuchen, Wissen über das Fliegen eines Flugzeugs zu vermitteln. Ja, Sie können ihm die Teile eines Flugzeugs und die Theorie der Funktionsweise des Flugzeugs verständlich machen. Außerdem wird beschrieben, wie und was zu tun ist, um das Flugzeug zu fliegen. er kann sich nicht als Pilot entwickeln. Entwicklung befasst sich mit Handlungen und nicht mit Wissen, die durch Lernen entstehen.

Wichtiger als das Lernen ist im Prozess der Entwicklung die Praxis, damit der Einzelne neue Fertigkeiten als Gewohnheiten nutzen kann. Entwicklung ist ein Prozess, der nach dem Lernen stattfindet, erfordert jedoch ständige Übung und Verfeinerung, um die neu erlernten Fähigkeiten in Verhalten oder Gewohnheiten umzuwandeln.

Entwicklung ist auch ein Körperprozess, der das Wachstum unserer Denk- und Problemlösungsfähigkeiten beschreibt. Diese Entwicklung steht nahe an der biologischen Entwicklung, die sich mit dem Alter vollzieht, und ist in der Zeit, in der wir jung oder in unserem Alter sind, nahezu abgeschlossen.

Was ist der Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung??

• Lernen und Entwicklung ist ein Bereich, der zu einer festen Kunst des Personalmanagements in Organisationen geworden ist. Es geht darum, die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter in Organisationen zu verbessern.

• Verhaltensänderungen als Folge von Training oder Erfahrung werden als Lernen bezeichnet

• Beim Lernen geht es darum, die Mitarbeiter kompetent zu machen, während es bei der Entwicklung darum geht, dass die Mitarbeiter neue Fertigkeiten als Gewohnheiten in ihr Verhalten integrieren

• Übung und Verfeinerung ermöglichen die Entwicklung, während das Lernen für das Lernen verantwortlich ist