Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung

Belohnung gegen Anerkennung
 

Der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung besteht darin, dass die Belohnung für die einzelnen Leistungen eine Gegenleistung erhält, während Anerkennung ein Zeichen der Wertschätzung eines Einzelnen für seine Leistung oder eine Leistung ist. Beide Methoden können als Motivationstechniken eingesetzt werden, die häufig von Führungskräften in Organisationen verwendet werden. Dieser Artikel erklärt diese beiden Konzepte und analysiert den Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung.

Was ist eine Belohnung??

Belohnung kann als Gegenleistung betrachtet werden, um den Service einer Person zu würdigen. In einem organisatorischen Kontext werden vom Management Mitarbeiter mit den besten Leistungen belohnt, um deren Leistungen oder Leistungen zu würdigen. Daher können Belohnungen als motivierendes Werkzeug verwendet werden. Belohnende Mitarbeiter schaffen einen Wettbewerb zwischen ihnen. Alle arbeiten hart daran, ihren maximalen Beitrag zur Organisation zu leisten .

Diese Belohnungen können in zwei Arten von Belohnungen unterteilt werden. finanzielle Belohnungen und nicht-finanzielle Belohnungen. Finanzielle Belohnungen sind die Belohnungen mit monetären Werten wie Gehaltserhöhungen, Boni, Anreize usw. Nichtfinanzielle Belohnungen sind die Belohnungen, die keinen monetären Wert haben, z.

In den meisten Organisationen werden die Leistungen der Mitarbeiter am Ende eines jeden Geschäftsjahres oder zur Jahresmitte vom Management bewertet. Dann werden die Besten mit finanziellen Belohnungen sowie nicht finanziellen Belohnungen belohnt, um sie durch Wertschätzung ihrer Leistungen zu motivieren.

Was ist eine Anerkennung??

Anerkennung kann als positives Feedback identifiziert werden, das einer Person gegeben wird, um ihre Leistung oder ihre Leistungen zu würdigen. Es ist eine Art nicht finanzielle Belohnung. Mitarbeiter werden von ihren Vorgesetzten für ihre besten Leistungen anerkannt und würden motiviert, für das Unternehmen zu arbeiten, indem sie ihren maximalen Beitrag zum Unternehmen leisten.

Anerkennung kann in vielen Formen angeboten werden, z. B. durch Danken, Lob, Respekt, Karrieremöglichkeiten, Empowerment, sichere und gesunde Arbeitsumgebung und Auszeichnungen. Mit diesen Techniken würden sich die Mitarbeiter von dem Unternehmen geschätzt und geschätzt fühlen und würden gerne für das Unternehmen arbeiten. In einigen Organisationen führen sie verschiedene Anerkennungsprogramme durch, beispielsweise die Auswahl des Arbeitnehmers des Monats, wobei die Leistungen der Beschäftigten während des Monats berücksichtigt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung??

• Eine Belohnung wird als Gegenleistung für einen bestimmten Beitrag erzielt, während Anerkennung eher als Anerkennung oder Wertschätzung für eine bestimmte Aktion betrachtet wird.

• Belohnung ist greifbar und Anerkennung ist nicht greifbar.

• Die Belohnung ist immer eine Transaktion, während die Erkennung relational ist.

• Die Belohnung ist übertragbar, während die Erkennung nicht übertragbar ist.

• Die Belohnung ist bedingt, während die Anerkennung unbedingt ist.

• Die Belohnung ist ergebnisorientiert, während sich die Anerkennung auf das Verhalten konzentriert.

• Belohnung ist wirtschaftlich, während die Anerkennung persönlich ist.

Weiterführende Literatur:

1. Unterschied zwischen Realisierung und Anerkennung
2. Unterschied zwischen Belohnung und Anreiz