Unterschied zwischen HSA und HRA

HSA vs HRA

Der wichtigste Unterschied zwischen HSA und HRA ist, wer das Konto finanziert und verwaltet. Das Gesundheitskonto kann von einem Mitarbeiter, einem Arbeitgeber oder von einer selbstständigen Person eröffnet werden. Ein Erstattungskonto für die Gesundheitsfürsorge wird nur vom Arbeitgeber eröffnet und abgerufen.

Die HSA ist eigentlich für die meisten Menschen eher geeignet, da sie für die Steuersaison größere Vorteile bietet. Eine Person muss hohen Selbstbehalten unterliegen, um sich unter den gesetzlichen Bedingungen eines hohen Selbstbehaltes mit Selbstbeteiligung qualifizieren zu können.

Der Gesundheitssparplan funktioniert wie ein Sparkonto. Es muss Geld darin sein, damit Geld abgehoben werden kann. Die HRA wird vom Arbeitgeber finanziert, verwaltet und betrieben. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber keine Kosten auf einem Konto haben muss, wenn medizinische Kosten anfallen und eine Erstattung in Frage kommt. Er kann den Scheck einfach schreiben und sich vergewissern, dass die Buchhaltung die Mittel des HRA für weitere Zwecke berücksichtigt.

Wenn ein Mitarbeiter einen HSA an einem Job hat und beschließt, in einen anderen Job zu wechseln, kann sein Konto mit ihm gehen. Natürlich wird die HRA nur vom Arbeitgeber finanziert, und die nicht eingezogenen oder ausgegebenen Gelder bleiben einfach beim Arbeitgeber.

Wenn Sie unter 65 sind, ist die HSA steuerfrei, ebenso wie das Geld, das Sie abheben, um die Behandlungskosten zu bezahlen. Sobald Sie das 65. Lebensjahr vollendet haben, ändern sich die Bedingungen des Plans und Sie können das Geld aus irgendeinem Grund abheben. Alle Beträge, die zu anderen Zwecken als zur Verwaltung der Gesundheitsausgaben eingezogen werden, werden besteuert. Sämtliche Gelder, die für medizinische Zwecke verwendet werden, werden auch nach dem 65. Lebensjahr nicht besteuert. Sie können niemals Geld für nicht medizinische Zwecke von einem HRA abheben.

Eine HSA ist sehr ähnlich einer Altersvorsorge. Sie können Fonds diversifizieren und innerhalb des Plans investieren, um das vorhandene Geld zu maximieren. Jede Art von vorzeitiger Auszahlung führt zu einer Steuerstrafe von 10% und wird in Ihr Jahreseinkommen einbezogen. Dadurch wird ein zweites Mal steuerpflichtig.

Zusammenfassung:

HRA wird nur vom Arbeitgeber finanziert und verwaltet.

· HSA wird von einem Arbeitgeber, einem Angestellten, beiden oder den Selbständigen finanziert und verwaltet.

· HSA muss finanziert werden, bevor Mittel abgehoben werden können.

· HRA muss nicht finanziert werden, um Geld abzuheben.

• Das Konto für das Gesundheitsparkonto verbleibt bei der Einzelperson, unabhängig von Umzügen oder Änderungen am Arbeitsplatz.

• Das von der HSA eingezahlte und ausbezahlte Geld wird nicht besteuert.

Nach 65 Jahren können die Mittel der HSA für nicht medizinische Zwecke verwendet werden, sie werden jedoch besteuert.

· Die HSA hat eine vorzeitige Rücktrittsstrafe.

• Es besteht keine Möglichkeit des vorzeitigen Rücktritts oder der Verwendung für nicht medizinische Zwecke bei der HRA.