Unterschied zwischen HSA und MSA

HSA gegen MSA

HSA steht für Health Savings Account, während MSA für Medical Savings Account steht. Diese Begriffe beziehen sich auf Krankenversicherungen in Amerika. Obwohl es viele Menschen gibt, die das Glück haben, irgendeine Art von Krankenversicherung zu haben, verstehen viele dieser Menschen nicht wirklich, welche Möglichkeiten der Krankenversicherung zur Verfügung stehen. Viele versicherte Personen wissen nicht, was der Unterschied zwischen einem medizinischen Sparkonto und einem medizinischen Sparkonto ist. Es gibt jedoch wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Schemata.

Um zu verstehen, wie die beiden Gesundheitsprogramme funktionieren, müssen wir die Idee der verbraucherorientierten Gesundheitsfürsorge verstehen. Verbraucherorientierte Gesundheitsfürsorge betreut Patienten entweder unter HSA oder MSA, jedoch mit einer Versicherungspolice, die in hohem Maße absetzbar ist. Diese höchst absetzbare Politik dient dem Schutz des Patienten vor plötzlichen, katastrophalen medizinischen Kosten. Versicherungen dieser Art haben eine wesentlich niedrigere monatliche Prämie im Vergleich zu den niedrigen abzugsfähigen Krankenversicherungen.

Um eine HSA oder eine MSA zu starten, benötigen Sie einen hohen Selbstbehalt (HDHP). Sobald dies eingerichtet ist, können die Einzahlungen Ihres Arbeitgebers vor Steuern bei der MSA oder der HSA vorgenommen werden. Wenn die Einzahlungen nicht von Ihrem Arbeitgeber geleistet werden, erfolgt die Einziehung nach Steuern. Es gibt Grenzen für die Beträge, die auf jedes Konto eingezahlt werden können, und diese Grenzen werden vom IRS festgelegt. Beträge, die die Grenzwerte überschreiten, werden als überhöht angesehen und sind nicht steuerlich absetzbar. Sobald das Geld eingezahlt wurde, verbleibt es auf Ihrem Konto. Selbst wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis verlassen und den HDHP fallen lassen, verbleibt das Konto bei Ihnen.

Es ist wichtig zu wissen, dass es Angaben gibt, wer sich für welches System wirklich qualifiziert. Sowohl HSA als auch MSA benötigen ein HDHP, um ein solches Konto zu eröffnen. Für ein MSA sind jedoch zwei weitere Angaben erforderlich. Nur Personen oder deren Ehepartner, die in einem Unternehmen mit 50 oder weniger Beschäftigten beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen MSA. Alternativ können Sie oder Ihr Ehepartner selbstständig sein. Darüber hinaus können Sie mit einem MSA nicht innerhalb eines Jahres Beiträge von Ihrem Arbeitgeber und von Ihnen selbst erhalten, während dies für einen HSA möglich ist. Die Grenzwerte für beide Schemata unterscheiden sich gut. HSA-Beschränkungen werden von der IRS mit einem festen Betrag pro Jahr festgelegt, während sie für den MSA durch einen Prozentsatz Ihres Jahreseinkommens und Ihrer jährlichen Selbstbehalte festgelegt wird. Ein MSA erlaubt es Ihnen nicht, mehr Beiträge zu leisten, als Sie in diesem Jahr verdient haben.

Zusammenfassung:
HSA steht für Health Savings Account, während MSA für Medical Savings Account steht.
Ein MSA benötigt neben dem HDHP zwei weitere Qualifikationen als ein MSA, während HSA zum Öffnen nur den HDHP benötigt.
MSA erlaubt keine Beiträge von Ihnen und dem Arbeitgeber im selben Jahr, während HSA doppelte Beiträge oder sogar Beiträge von Dritten zulässt.