Unterschied zwischen 401K und Annuität

401K gegen Annuität

Wir können nicht immer sicherstellen, dass wir in unseren gegenwärtigen Jobs immer fit und dauerhaft bleiben, obwohl wir uns immer auf das Beste und das Schlechteste vorbereiten können. Durch die Wahl der richtigen Sparfahrzeuge können Sie für Ihre Zukunft sparen. Dies liegt daran, dass diese Sparfahrzeuge speziell dafür konzipiert sind, Geld für den Ruhestand zu reservieren, nicht für andere Zwecke. Wenn Sie also zwischen einer Annuität und einem 401k-Plan wählen, sollten Sie dies besser überprüfen!

Annuitäten, die als Pullback-Konten bezeichnet werden können, die üblicherweise von Versicherungsgesellschaften vertrieben werden, gestatten einem Eigentümer in der Regel, sein oder ihr Geld steuerlich aufgeschoben anzulegen. Dies sind, was wir als aufgeschobene Renten bezeichnen, die in entsprechender Weise als Altersvorsorge verwendet werden. Annuitäten können nach einer großen Anzahl von Details und Faktoren konfiguriert werden, z. B. nach der Zeitdauer, für die Zahlungen aus der Annuität gesichert bleiben können. Wenn das Geld innerhalb einer Annuität vor dem Alter von 52,5 Jahren steuerbegünstigt und abgehoben wird, werden Sie mit einer von der IRA auferlegten Höhe von 10 Prozent bestraft.

Um den 401K zu definieren, handelt es sich um einen Altersvorsorgeplan, der von Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter vorgesehen ist. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, vor Steuern oder nach Steuern zu sparen. Ähnlich wie bei Annuitäten wächst das Geld in einem 401-k-System steuerbegünstigt und trägt. Es wird gesagt, dass 401K ein modifizierter Plan ist, der von Arbeitgebern gebildet wird und zu dem die in Frage kommenden Arbeitnehmer Gehaltsabgrenzungsbeiträge (Gehaltsreduzierung) nach Steuern und / oder vor Steuern leisten können. Arbeitgeber, die einen 401-KB-Plan anbieten, können im Namen von berechtigten Arbeitnehmern übereinstimmende oder nicht ausgewählte Beiträge zum Plan leisten und können dem Plan auch eine Gewinnbeteiligungsfunktion hinzufügen. Das Ergebnis wird auf Steuerbasis abgegrenzt.

Obwohl sie sich offensichtlich voneinander unterschieden, haben beide ihre einzigartigen Vorteile, die notwendig sind, um absolut effizient zu sein. Renten bieten viele Vorteile gegenüber traditionellen Vorsorgeplänen. Einer dieser Vorteile ist ein verdienter Zinssatz. Noch wichtiger ist, dass im Gegensatz zu den meisten Sparplänen eine Annuität Ihre Zinsen steuerlich abgegrenzt kann, bis Sie den Vorzug haben. Normalerweise beginnt eine einfache Bewerbung, eine Prüfung und Ihre Unterschrift Ihre Annuität. Und am Ende eines jeden Jahres erhalten Sie keine 1099 für das mit Ihrem Rentenvertrag erzielte Geld. In der Zwischenzeit sind Leistungen bei 40K1 in der Regel an die Höhe der Leistung gebunden und basieren auf dem durchschnittlichen Durchschnittslohn. Die Mitarbeiter können sich angemessen an einem bekannten und erwarteten Nutzen orientieren. obwohl der Schutz gegen die Inflation nach der Trennung in der Regel begrenzt und / oder unsicher ist. Arbeitgeber wiederum können Einzelpersonen mit weniger als einem Jahr Dienstzeit, Gewerkschaftsmitglieder, Nicht-US-Bürger, Teilzeitbeschäftigte usw. davon abhalten, für den Plan in Frage zu kommen. Mit 401K können die zu erwartenden Vergünstigungen aus einer selbst gesetzten Gehaltskürzung der Mitarbeiter, vom Arbeitgeber oder von beiden stammen.

Jetzt haben Sie wohl zwischen Annuität und 401 K-Plänen entschieden. Wie auch immer Sie sich für einen Ruhestand entscheiden, seien Sie sich dessen sicher und stellen Sie sicher, dass Sie viel darüber nachgedacht haben, wie Sie Ihren derzeitigen Lebensstil aufrechterhalten und wie sicher Sie sind, dass Sie ein Einkommen für das Leben haben.

Zusammenfassung:

1.

Bei einer Annuität werden Ihre Beiträge während der Akkumulationsphase angelegt.
2.

Alle Einnahmen erhöhen die Steuerabgrenzung und werden zu Beginn der Auszahlungen als normales Einkommen besteuert. Und mit 401K sind die Mitarbeiter sofort zu 100% mit ihren eigenen Gehaltsabzugsteuern aufgeschoben.
3.

Arbeitnehmerentlassungen vor dem Alter von 59 1/2 Jahren können mit einer Geldstrafe von 10% bestraft werden, und nicht zuletzt unterliegen Mitarbeiter, die während des Kalenderjahres, in dem sie 55 Jahre alt werden, oder in späterer Zeit in den Ruhestand treten, nicht der Geldstrafe von 10%.