Unterschied zwischen Führung und Management

Führung vs. Management

Führung und Management sind beide verschiedene Arten, wie eine Person für andere verantwortlich sein kann. Manchmal überlappen sie sich, da Manager führen und Führungskräfte führen können, aber die beiden Konzepte sind nicht immer gleichbedeutend.

Management kann bedeuten, die Kontrolle über etwas zu übernehmen oder es mit größerer Sorgfalt zu verwenden, wie im Zeitmanagement. Es kann auch ein Sammelwort für Manager oder Administratoren sein.

Manager sind Personen, die dafür bezahlt werden, etwas zu managen - die Bedeutung zu steuern, mit der man sich befasst oder mit Fertigkeiten umgeht. Dies kann andere Personen, Finanzen, Presse, eine Gruppe anderer Manager oder sonstiges bedeuten. Kurz gesagt, Manager werden dafür bezahlt, dass alles reibungslos läuft, was auch immer sie beauftragt haben.

Die Arten von Managern, mit denen die Menschen am besten vertraut sind und die mit Führungskräften am besten vergleichbar sind, sind die, die andere Mitarbeiter führen. Jeder, der in einem Unternehmen beschäftigt war, hatte wahrscheinlich irgendwann einen Manager. Von diesen Managern wird erwartet, dass sie ihre Angestellten koordinieren, sicherstellen, dass jeder gut arbeitet und wenn nicht, damit umgehen, und sicherstellen, dass die Angestellten bezahlt werden und andere Leistungen erhalten, die sie erhalten sollten. Manchmal machen Manager dies nicht alles, aber der Titel bezieht sich mehr auf ihre Position in ihrem Unternehmen als auf ihre Fähigkeiten.

Führung ist entweder die Qualitäten, die jemand führen kann, oder ein Kollektivnomen für Führungskräfte. Dies bringt uns zum Wortführer und was es bedeuten kann. Kurz gesagt, ein Führer ist eine Sache oder eine Person, die Anhänger gewinnt. Manchmal kann dies bedeuten, zuerst etwas zu sein. In der Unterhaltungsbranche zum Beispiel muss jemand, der ein erfolgreiches Spiel, ein Buch oder einen Film erstellt, häufig andere Personen dazu bringen, ähnliche Produkte herzustellen, um vom Erfolg des ersten Unternehmens profitieren zu können. Der erste wird oft als Branchenführer bezeichnet, und die anderen sind Anhänger oder auch Klone genannt.

Ein Führer kann auch jemand sein, der das Allerwichtigste ist. Zum Beispiel würde das Unternehmen, das den besten Kundenservice hat, der Anführer des Kundenservice sein.

Führung ist jedoch spezifischer die Qualitäten, die es einer Person ermöglichen, andere Menschen zu führen, oder wie sie andere Menschen für ihre Sache interessieren. Führung geht es meistens darum, andere Menschen zu inspirieren. Ein guter Anführer ist jemand, der in der Lage ist, andere zu gewinnen und sie dazu zu bringen, sich ihrer Sache anzuschließen. Sobald die anderen Personen beigetreten sind, wird ein Leiter sicherstellen, dass diese Personen betreut werden, dass sie alle Aufgaben gut erledigen und dass sie der Sache weiterhin folgen wollen.

Ein guter Anführer könnte jemand sein, der gute Ideen hat und diese auf eine Art und Weise artikulieren kann, die andere Menschen für sie begeistern. Der Anführer könnte jemand sein, der andere Menschen gut verstehen und auf eine Art und Weise ansprechen kann, die mit ihnen in Resonanz steht. Charisma - oder die Fähigkeit, Menschen anzuziehen - kann ebenfalls eine wertvolle Eigenschaft sein, aber eine Führungskraft muss auch in der Lage sein, ihre Versprechen einzuhalten und die Verantwortung für die Menschen unter ihnen zu übernehmen.

Führung bedeutet, andere Menschen zu inspirieren, ihnen zu folgen, aber es geht auch darum, für ihre Anhänger zu sorgen und oft zu versuchen, das Leben der Menschen in gewisser Weise zu verbessern.

Management ist eine Berufsbezeichnung, während Führung eine Beschreibung von Qualitäten darstellt. Aus diesem Grund ist es durchaus möglich, beide gleichzeitig zu sein. Wenn ein Manager gut darin ist, andere Menschen dazu zu inspirieren, sein Bestes zu geben und den Idealen ihres Unternehmens zu folgen, dann ist dieser Manager auch führend.